党群工作
元盛公司召开2020年度组织生活会
2021-02-22 来源:本站原创

  2月22日下午,根据市国资委、集团公司相关通知精神与工作安排,元盛公司党支部召开组织生活会,以对标先进党员寻找差距为出发点,围绕党建促工作为会议核心思想。全体党员认真开展批评与自我批评,通过剖析思想根源,明确努力方向,进一步提升元盛党支部基层战斗堡垒作用。

一、会议前期准备

会前支部党员进行了集中学习,通过学习深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,对照查找自身在思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的不足,引导党员加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会,进一步落实了习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神,加深了对党中央加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的把握,为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。

二、会议主要流程

会上元盛公司党支部书记李玉光同志首先代表支部委员会全体成员报告了2020年党支部委员会工作情况、存在的问题、以及2021年党建工作方向。报告结束后全体党员对支委会成员的工作、作风等进行评议。在这一环节中,全体党员结合实际工作,公正客观地指出党支部委员会工作中的不足,认真提出意见建议,党支部委员会认真做好记录,并将意见融入到2021年重点工作中。

在对标先进找差距过程中,元盛公司党支部书记李玉光同志首先进行了党性分析,同时深刻剖析了问题产生的原因,进一步明确了整改落实的方向和措施。随后进行了深刻的自我剖析,随后党员领导干部都紧密结合个人的思想和工作实际,查摆问题实事求是、切中要害,分析根源敞开心扉。

在党员互评互仪过程中,所有党员以客观公正态度开展“有辣味”的相互批评,不留情面、见筋见骨。大家本着帮助同志、促进工作、增进团结、共同提高的原则,按照“团结一批评一团结”的方针,严肃认真地开展了相互批评,大家实事求是、开诚布公、坦诚相见,畅所欲言,没有遮遮掩掩。既一针见血,直指对方存在问题的要害,又站在团结同志的角度提出善意的改进提高建议,碰撞了思想,交流了观点,讨论了问题,红了脸,出了汗,思想和灵魂受到了触动。相互批评达到了“形成共识、统一认识、共同进步”的目的。

最后全体党员认真填写《党员民主测评表》,综合党员日常表现,客观公正地对每名党员提出评定意见、确定等次。经测评,评定“优秀”的党员为李玉光、张志龙、赵昆良,评定“合格”的党员为谭忠鹤、于百宏、刘尚、孟庆林、单欣、潘姝、崔向阳、张彦妮、赵帅、王馨艺、杨旭。

三、2020年元盛党支部主要工作

深化主题教育,贯彻重要部署

一是切实加强政治理论学习。采用党支部会议和个人自学相结合的形式,对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察吉林重要讲话、重要指示精神进行再学习、再对标、再落实,持续跟进学习习近平总书记加强党支部建设重要指示精神,与学习党章、《条例》等党内法规贯通起来,进而推动党员干部思想认识的自觉性和坚定性。

二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。推进落实主题教育各阶段工作落实,按照对照检视、整改落实的工作要求,严格执行“三会一课”制度,组织召开党员支部大会、支委会、民主生活会等。2020年9月,长天集团党委书记沈洪斌同志为我支部党员上了一堂题为《如何开展国有企业基层组织工作》的党课,进一步增强了全体党员对国有企业基层党建工作的再认识。

三是加强党员日常教育。考虑到今年疫情的特殊性以及项目建设期间人员分散的特殊性,党支部采取网络视频的线上学习方式加强党员的日常教育,先后观看《我是党员,我先上》、《学习贯彻十九届四中全会精神20讲》、《我和我的祖国》等教育片,观看后形成看后感,保证党员日常教育的常态化。全年共开展专题学习26次,开展主题党日活动12

夯实基层基础,加强自身建设

一是党员储备到位。今年我公司党员人数由9人增至16人,占总人数的29%,培养入党积极分子2人,先进分子5人,为党支部整体建设做好充足人员储备。

二是活动阵地到位。加强基础设施建设,在项目驻地配备了专门的党建阵地,确保基层党建活动持续开展。

三是加强自身建设。完善党员信息采集录入,加强了党员精准管理。开展党员承诺制、设立党员示范岗、建立党员责任区,真正把党员身份亮出来,把党员责任义务杠起来,把党员形象树起来。

积极创新探索,铸就坚强堡垒

一是以落实责任为导向,扎紧织密制度笼子。以“三会一课”为基础,全年召开支委会议28次,议定发展战略、项目安排、资金使用等重大事项24项,做到党建工作与业务工作两手抓、两手硬、同促进。建立《党风廉政建设责任制度》、《廉政风险重点防控实施方案》等制度,形成了以制度管人管事、以制度规范程序的工作机制。

二是以民主生活会为平台,扎实推进以案促改。召开班子民主生活会2次、基组党支部组织生活会1次,深刻党性分析,检视修养差距,防止蜻蜓点水、水泼地皮湿。

三是以落实责任为抓手,严肃纪律动真格。认真落实全面从严治党主体责任,切实履行“一岗双责”,要求每一位班子成员管好自己的分管领域,督促各科室制定个性化、特色化的“责任清单”和“岗位手册”,划清决策、执行和监督责任,及时纠正思想不重视、责任不落实、制度不执行等问题,倒逼责任落到实处。共约谈中层以上干部10人,其中党员干部4人。

坚持问题导向,转变工作作风

一是排查风险筑防线。坚持排查风险、排除风险,分门别类、列出清单,共查找廉政风险点86项。由班子成员、各处室主动认领,对标对表,一项一项抓整改、一个一个促落实,即知即改、即行即改,党员干部服务形象、公仆形象得到新的提升。

二是强化履职转作风。搞好综合协调,强化督促检查,做好后勤保障。以身作则、率先垂范,树立忠诚履职敢担当的作风,比学赶超夺先进,营造了凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围。

三是监督政治权力运行积极运用“四种形态”,切实把纪律和规矩挺在前面,元盛公司组织各处室负责人对工作中履行党风廉政建设主体责任及个人廉洁自律情况进行全面认真梳理和反思,并形成《自我检查报告》,通过组织约谈的形式开展党员领导干部廉洁从业谈话,从而监督中层干部的权利运行情况。

四、组织生活会存在的问题

在全体党员相互评价环节中,班子成员对中层干部的评价可以做到出现哪些问题就指出哪些问题,针砭时弊、切中要害,但是普通党员职工不能用好批评与自我批评的武器。缺乏相互之间真查真批的意识,批评上级怕穿“鞋子”,批评同级怕伤“面子”,批评自己怕掉“架子”,导致问题抓不准、根源挖不深、意见提不城、措施摆不实。

五、会后总结

通过这次组织生活会,使党支部进一步了解了党员的工作状态、思想状态,增强了党员的凝聚力。通过批评与自我批评,增强了党员的参与意识,发挥党内民主,让党员在批评中找到自己的缺点和不足,从而进行整改落实,发扬优点、克服不足,不断完善自己。

 



                                                   工程建设处 刘尚